这样做招聘,HR才有未来

2022/10/17 来源：不详

年后=HR招聘的好日子？？？

千万别这么认为，新年开工才几周

就听说很多HR已经陷入了招聘的恐慌里

新年新计划、新项目让企业对人才异常渴求

合适的候选人还是那么难找！

候选人还是那么挑剔！！

人才竞争还是那么激烈！！！

所以在这段时间里，负责招聘的HR

除了比平时更加忙之外

基本上不会有太多的变化...

在这个敏感的时期里

只有更高效地招聘，比别人抢先招到人才

才不会被需求部门看轻

那我们究竟该如何专业的做招聘？？？

你要的干货在这里

首先我们要知道什么是“好的招聘”？用一个公式表达更为直接：好的招聘=招聘及时率*入职人员与岗位的匹配度。

简单来说，就是招聘及时率越高，入职人员与岗位的匹配度越高，招聘越成功。提高招聘及时率与入职人员与岗位的匹配度成为了关键问题。

那我们该如何提高招聘及时率？用公式来表达就是：招聘及时率=招聘岗位/招聘周期。

HR们要知道一个岗位招聘周期越长，招聘及时率就越低。招聘开始时间是用人部门提出岗位招聘需求，招聘结束时间是基于岗位给指定求职者发送OFFER。

那么，我们该如何缩短中间的招聘周期呢？1.收集到的简历越多，公司可选择范围越大，招聘到合适人选的几率越高。2.公司招聘面试效率越高，招聘周期就越短。

如何收集简历？让更多求职者看到公司的招聘信息，增加求职者的简历投递数量。

主要表现为多方面拓展线上的招聘渠道。

根据企业招聘岗位的特点，充分利用各个招聘网站的流量特点，发布职位信息。

比如，拉钩、boss直聘，主要服务于互联网技术类人才；

智联与前程无忧，主要服务于传统行业综合类人才；

58同城、中华英才网，主要服务于是销售类、服务类人才；

还有卓聘、猎聘，服务于中高端人才。

另外还有很多比较小流量的招聘网站，如香草招聘、魔方招聘等也是各具特点。

维护好现有的招聘渠道

及时刷新职位信息，重新发布职位，做广告投放，做过招聘的HR都懂~

利用社交媒体圈发布职位信息。

常用的社交圈有：QQ群、