能让你升职加薪的资历到底是什么瀚海观察
2022/11/13 来源：不详北京专治白癜风的医院有那些 http://news.39.net/ylzx/bjzkhbzy/
作者：香草紫苏
一位HR小伙伴求助，说自己在一家互联网企业做招聘，当她发现公司离职率高的原因是因为薪资不具备竞争力后，把这一结果告诉了她的上司，上司要求她进行行业薪酬调查。这让她很意外，根本没有想到会接到这么个烫手的山芋。
自己从来没有做过薪酬方面的工作，只是去反映情况，为什么会领到这个任务呢，这不应该是薪酬岗位的同事的工作吗？困惑中。。。
众所周知，互联网行业的高离职率是公开的秘密。我的一个朋友在一家排名还算不错的互联网公司，两年跳槽三次，来跟我聊最后一次跳槽的事情的时候，我非常诚恳的劝她最好不要如此频繁跳槽，增加职业风险的时候，她特别不屑一顾的说：我这种已经算比较稳定的了好不好？我那些做电商的朋友，平均三个月跳槽一次呢。不跳槽怎么涨工资……
正如你所遭遇的一样，在互联网行业，跳槽仿佛是加薪最快的方式，但不是唯一。所以你觉得，做了薪酬调查，对于你们这种新型的互联网公司的留人有帮助吗？互联网本就是个烧钱的行业，在人才成本的竞争上，即使加了工资，和BAT以及独角兽公司也没有任何竞争优势。所以，作为招聘负责人的你，在降低离职率的问题上得另想办法。
员工离职的真实原因：HR永远得不到真正的离职原因
说的出的原因都不是真正的原因，分的开的恋人都不是真爱。哈哈，七夕刚过，安慰一下因为没送礼物分手的情侣（幸灾乐祸脸）。
就在昨天，七夕智联招聘
